„Möglichst viele unserer rund 1000 Mitarbeiter sollen die Gelegenheit haben, mit Kollegen ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen auszutauschen und einmal über den Tellerrand des eigenen Bereiches zu schauen“, erklärt Carsten Schaulinski, Geschäftsführer des Waldkrankenhauses. Im Klinikalltag bleibe dafür oft zu wenig Zeit bei der Versorgung von rund 19.000 stationären und 30.000 ambulanten Fällen pro Jahr. Der Mitarbeitertag beginnt um 9 Uhr mit einer Andacht in der Kirche und einem Kurzvortrag über ethische Fragestellungen im Krankenhaus in Zeiten knapper Kassen. Bis 17 Uhr können die Mitarbeiter an unterschiedlichen Workshops zu Themen wie Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Familie, Altwerden im Dienst, kollegialer Umgang miteinander oder Lernen und Wissen teilnehmen. In zwei Workshops nehmen die Mitarbeiter einmal die Sichtweise des Patienten und der Angehörigen ein. „Wie nehme ich als Patient im eigenen Haus dann das Umfeld, die Kollegen und die Arbeitsabläufe wahr? Stehe ich wirklich im Mittelpunkt oder bin ich eher Störfaktor? Was erwarte ich von einem Krankenhaus als Angehöriger eines Patienten? Die Ergebnisse aus allen Workshops werden den Mitarbeitern am Nachmittag vorgestellt. In den nächsten Wochen prüft das Krankenhausdirektorium, welche Vorschläge in die Tat umgesetzt werden können. In der Passage im Hauptgebäude geben Mitarbeiter der Klinik der Zeit von 12 bis 14 Uhr unter anderem Auskunft über die unternehmerischen Ziele der Klinik, über die Abteilungen mit ihren Spezialbereichen und die künftigen medizinischen Angebote. Die begleitende Ausstellung kann während der gesamten Woche auch von Besuchern und Patienten besichtigt werden.

Dies ist eine Pressemitteilung des Mitglieds Evangelisches Waldkrankenhaus Spandau vom 10.11.2005