Schirmherren für das audit der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – sind Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler.

Seit vielen Jahren engagiert sich das Evangelische Zentrum für Altersmedizin für eine familienbewusste Personalpolitik. „Beruf und Familie lassen sich miteinander verbinden“ so Dipl.-Kfm.
Michael Kögel, Geschäftsführer im Evangelischen Zentrum für Altersmedizin, dem es durch flexible Arbeitszeiten gelungen ist, die Dienstpläne seiner Mitarbeiter familienfreundlicher zu gestalten.
„Jetzt orientieren sich die Arbeitszeiten mehr an den Bedürfnissen und persönlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter und nicht umgekehrt“ so Kögel.

„Die Berücksichtigung familiärer Belange für Dienst- und Urlaubszeiten steht im Vordergrund der Personalpolitik“ so Anja Schulze, QM Beauftragte und Projektleiterin für das Audit berufundfamilie. Deshalb wurden ein Frühdienst für Mütter und Väter in der Pflege eingeführt, der es den Eltern ermöglicht, ihre Kinder vor der Arbeit in die Kita zu bringen. Außerdem stehen feste Plätze in diakonischen Kindergärten bereit, die auch vom Haus bezuschusst werden.

Wie ernst dem Unternehmen seine familienfreundliche Politik ist, zeigt sich auch darin, dass anlässlich der Zertifizierung alle Mitarbeiter einen zusätzlichen Urlaubstag erhielten, den sie für sich und ihre Familie nutzen können.

Das Potsdamer Fachkrankenhaus, das nach DIN ISO 9000:2008 zertifiziert und zudem mit dem Qualitätssiegel für Geriatrie ausgezeichnet ist, versorgt mit seiner angegliederten Tagesklinik jährlich über 2.000 Patienten in 100 Betten und 20 Tagesklinikplätzen.

Behandelt werden unter anderem Herz- und Kreislauferkrankungen, Erkrankungen des Bewegungsapparates und der Atemorgane, Hormon- und Stoffwechselerkrankungen, chronische Schmerzen, Erkrankungen des Gehirns, Ess- und Trinkstörungen.

Durch sein Engagement zeigt das Fachkrankenhaus, dass es auch für geriatrische Häuser, die ein besonders hohes Aufkommen an Pflege und Betreuung leisten müssen, möglich ist, eine familienfreundliche Politik umzusetzen.

Insgesamt profitieren derzeit rund 1,5 Mio. Beschäftigte und 1,2 Mio. Studierende vom audit, denn Arbeitgeber, die eine familienbewusste Personalpolitik als strategisches Instrument nutzen, stehen besser da als der Bundesdurchschnitt. Dies zeigt ein Vergleich der zertifizierten Unternehmen mit den bundesweiten Daten aus dem „Unternehmensmonitor 2010“. Danach bieten im Durchschnitt 2,4 Prozent der deutschen Arbeitgeber eine betriebliche Kinderbetreuung an. Unter den zertifizierten sind es 29 Prozent. 94 Prozent der auditierten Unternehmen bieten Programme an, die während der
Elternzeit, den Kontakt zwischen Beschäftigten und Unternehmen aufrechterhalten und so den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern (27 Prozent im Bundesdurchschnitt). Zudem ist für nahezu 100 Prozent der auditierten Arbeitgeber Teilzeit selbstverständlich (80 Prozent im Bundesdurchschnitt).

Dies ist eine Pressemitteilung des Mitglieds Evangelisches Zentrum für Altersmedizin vom 20.06.2011